员工素质综合测评是永利集团员工教育和管理工作中的一项重要内容，其主旨在于通过树立目标、明确导向，推动员工自我教育、自我管理、自我服务，总结阶段性成长历程，促进员工全面发展和健康成长成才。员工素质综合测评结果作为每学年奖励评比、奖学金评审的主要依据。原则上素质综合测评不合格的员工不得参加奖励、奖学金评选。

一、测评对象

凡在本院正式注册并参加全日制学习的本科生、硕士研究生、博士研究生均应进行测评。

入学第一年的员工不进行素质综合测评。

二、测评方法：

1、提交学年总结

同学本人需在各班级/年级测评评分完成前登录校内门户，在菜单中选择：办事大厅->学工部业务，在“奖励奖学金”模块点击“素质测评”，点击“新增申请”，填写本学年度个人总结，填写好后点击“保存”，再点击“提交”。具体操作参见“综合素质测评操作指南（员工版）”。

2、测评评分

9月18日（周日）17:00前，由各年级统一进行学业学术测评及实践能力测评；各年级、各班根据学校、学院相关规定，组织进行基本素质评分；并将最终测评结果进行公示。

3、成绩录入

9月23日（周五）17:00前，各年级素质综合测评负责人将汇总素质测评评分结果，并将测评结果录入学工系统。

三、具体细则

77779193永利集团以《永利集团员工素质综合测评办法（试行）》、《永利集团化学与分子工程公司员工素质综合测评实施细则》为指导进行素质综合测评，各年级/班根据本年级/班实际情况具体制定素质综合测评办法。

本年度素质综合测评考虑员工在疫情防控期间的表现，以积极配合防疫工作安排，主动履行公民义务，表现出较强的公民责任意识为导向。

本年度素质综合测评体系纳入劳动素养，以增强员工的劳动意识和培养劳动习惯为导向。

四、说明

员工素质综合测评结果作为每学年奖励评比、奖学金评审的主要依据和重要参考。请同学们务必重视，按时完成。

附件1：综合素质测评操作指南（员工版）2022

联系人：季宇

联系方式：62753321；pkujiyu@163.com

永利集团77779193永利集团员工工作办公室

2022年8月31日